organization culture การใช้

• การสำรวจและวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กร
  Organization Culture Survey and Analysis
• วัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร
  Organization culture and shared value
• ปฎิบัติตามนโยบาย การกำกับดูแลกิจการที่ดี สร้างวัฒนธรรมในการทำงานอย่างโปร่งใส ต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่น
  Comply with policy on corporate governance and establish organization culture of transparency and anti-corruption.
• ส่งเสริมให้มีการให้ความรู้เรื่องสิ่งแวดล้อมกับพนักงาน เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และได้ปลูกฝังให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร
  Promote education on environment for staffs to become organization culture.
• สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการสร้างคุณค่า มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และกระบวนการทำงานที่รวดเร็ว มีความยืดหยุ่นสูง
  Cultivate Organization Culture which focused on Value Creation, Innovation and Agility
• สร้างความเชื่อมั่นแก่บริษัทฯ ว่า ฝ่ายบริหารได้ตระหนักและให้ความสำคัญกับการต่อต้านการคอร์รัปชั่น และปลูกฝังจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร
  Establish confidence to the Company that the management is aware of and focuses on Anti-Corruption and foster the organization culture.
• บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นว่าการคอร์รัปชั่น เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ทั้งการทำธุรกรรมกับภาครัฐและภาคเอกชน
  The Company intends to build and preserve the organization culture stating that we cannot accept any corruption from making transactions with public and private sectors.
• มีแบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถทำการสำรวจประเมินได้โดยง่าย องค์กรสามารถนำไปใช้สำรวจติดตามผลความเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง
  PeopleLegacy* - is equipped with a well-researched survey tool that provides an in-depth understanding of organization culture. It also enables organizations to regularly monitor change taking place in their organization culture.
• มีแบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถทำการสำรวจประเมินได้โดยง่าย องค์กรสามารถนำไปใช้สำรวจติดตามผลความเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง
  PeopleLegacy* - is equipped with a well-researched survey tool that provides an in-depth understanding of organization culture. It also enables organizations to regularly monitor change taking place in their organization culture.
• เครือไทยออยล์สร้างวัฒธรรมการปฏิบัติงานเชิงรุก และปรับปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน โดยวัฒนธรรมที่ยึดถือปฏิบัติมาอย่างสม่ำเสมอ ได้แก่
  Thaioil Group has created a proactive culture in Operational Excellence and has constantly aimed to improve its efficiency and performance. Key behavior aspects of the organization culture demonstrated in:
• พนักงานทุกคนมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติงานด้วยความสามารถ มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่น ทุ่มเทให้เกิดผลสำเร็จของงาน โดยยึดถือหลักจริยธรรมและวัฒนธรรมขององค์กร
  Every employee shall do their duty with full competency, responsibility and effort for the success of work with adherence of ethics and organization culture.
• (ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน โดยมุ่งเน้นให้พนักงานมีจิตสำนึกในการประพฤติปฏิบัติด้วยความเต็มใจและเป็นไปในทิศทางเดียวกันทั้งองค์กร)
  Promote the organization culture for the company’s sustainable development by emphasizing on the employee’s awareness in willingly practice in the same direction throughout the company.